魁北克文化部长Nathalie Roy发誓要在发布结束机构有明确的治理问题的独立报告之后向蒙特利尔美术博物馆的管理实施变更。“作为负责部 - 我们每年提供1600万新元 - 迫切需要更正，”她告诉日报Le Devoir，补充说：“我不想把它变成一个国家博物馆，但我想要能够确保问责制。“
该报告在委托之后委托突然解雇博物馆博物馆博物馆董事会主任的董事会主席，米歇尔德拉·查尔里耶。该报告称，杜乐博博·蒙特拉尔大学的管理专家DanielBeaupré撰写说明，由“前所未有的冲击波和广泛的媒体覆盖”引起的MMFA“这享有国际声誉，现在处于严峻形势”。在博物馆大修的建议中，博物馆的建立是建立董事会伦理委员会或减少董事会规模，改善人力资源部门，以及员工的明确程序报告不满。
该报告的副本由文化部公布的是严重编辑，但它描述了“充满灰色色调”的情况，这些情况已经揭示了“不一致，误解和不准确的”行业规则。De LaChenelière引用了一个“有毒的工作气候”作为烧制债券的原因，但她表示，这是公众指责，以涵盖一个不规则任命的策略部门的董事。她现在起诉博物馆对于诽谤和损害赔偿金，德拉·查里·斯·德··查莱（De LaChenelière）作为董事会主席，因为他本月的任期结束。
在他的报告中，Beaupré承认，博物馆的工作气候有一个“重大问题”。段落中没有任何内容公开提及邦德尼尔在这方面的作用，但是博学也表示，董事会“通过优先考虑MMFA的利息，并履行履行其对雇员的义务”的义务。然而，该报告表明，由于她在调查完成后，她没有时间实施改善工作场所氛围所需的变化。
Beaupré还强调，需要清楚地分离董事会和博物馆管理，而董事会负责监督博物馆，则不应参与其内政。他补充说，“董事会的干涉和滥用违反了善政”，也用于“破坏总干事的权威”，对其与员工的关系负面影响。Beaupré还质疑董事会博物馆的主要提案国是否可以被视为利益冲突，并建议董事会可以多样化，并向其他部门和妇女开放。事实上，四名妇女在9月29日举行的年会期间跑到董事会。
“很明显，这些严重的治理问题与邦德尼的解雇直接相关，并导致她的严重损失”，她的律师卡罗琳Biron表示。
作为董事会主席的Pierre Bourgie表示，他已经“注意到了”报告的建议“，已经有”与该部的亲切讨论“，”为各方寻找令人满意的方向“。