高级策展人和人力资源总监从洛杉矶的当代艺术博物馆（Moca）辞职，引用了与机构管理的差异。近年来，博物馆曾经经常摔跤，与员工管理问题有关。
洛杉矶时报报道 该MIA锁定，高级策展人和新举措负责人，在3月份辞职，同时抱怨博物馆领导人的多样性和纳入努力。她在纽约惠特尼两年期的前策展人，她曾在Moca Post 21个月内担任过。
该报引用了一封离去的电子邮件，锁定于3月26日的工作人员，她说，“Moca的领导尚未准备接受想法。”锁定监督程序，该计划是促进2019年秋季博物馆正在进行的纳入，多样性，公平和可访问性的倡议。
次时报报道，卡洛斯·瓦伦特斯于2月份陷入二十日作为人力资源总监，同时在员工电子邮件中报告，“我不能继续在敌对的环境中工作。”在采访中，他告诉论文，Moca的副主任Amy Shapiro在博物馆总监包括Shapiro和Klaus Biesenbach等高级工作人员的过度职员审查后重新展开了他。“有关于她如何与人交谈或让他们感受到的事情，”Viramontes告诉论文。“她的自我被伤了。但我只是使者。“
博物馆没有回应查询beplay体育官网网站关于这两个辞职。洛杉矶时报说，博物馆发言人证实了离境，并重申了Moca对这个想法倡议的承诺。
无法覆盖锁定而不是Viragontes进行评论。
ViraMontes仅服务于15个月。莫卡承担的偏离活动重组这将将Biesenbach的职责限制在监督方案的职责，而博物馆聘请一名新的执行董事，他将处理日常管理和运营。Moca已于去年回应的Covid-19大流行和计划于6月3日重新打开，已被收入的暴跌和裁员和休假的休息缓冲。
Biesenbach于2018年被任命为董事，此前曾在纽约博物馆，现代艺术皇家卫星博物馆玛雅PS1主任。在抵达Moca作为高级策展人和新举措主管之前，锁也在PS1工作。
博物馆目睹了相当大的动荡。2018年3月，Moca的前任董事Philippe Vergne，驳回该机构的首席策展人Helen Molesworth，在两次冲突后展出了展览编程。然后vergne自己突然留下了两个月后，博物馆描述了vergne和管理层的相互决定，而不是续签合同。
经过初步抵制组织努力，博物馆自愿认可于2019年底代表员工。