巴宾汉中心在出版后开展了广泛的员工重组一本书 6月份，包括在伦敦市文化场地的涉嫌偏见行为的100多个例子。
当Nicholas Kenyon下个月介绍总经理，当前艺术和学习总监，将Gompertz和首席经营和财务官员，Sandeep Dwesar将股票融合为联合临时管理董事。
Gompertz的任命在3月份宣布;他以前是BBC的艺术编辑和Tate Galleries的董事。Dwesar在当地政府内担任商业流程工程和私有化倡议的顾问。
与此同时，尼娜布哈瓦特将本月加入巴比肯的高级领导团队，作为临时，多样性和包容性的临时主任，推动巴比肯的反种族主义工作，并确保巴比肯的包容议程在步伐上进步“，声明说。
返回2014年的100多个歧视和偏见行为，由当前和前雇员撰写的，由被称为Barbican Stories集体的组织编制的书中。索赔的档案由“白人同事”的团结资助，这些贡献者将巴宾汉的工作文化描述为“微妙”的种族主义者。这本书还引用了来自中心的游客的许多种族主义的例子。
这本书中的一个故事说：“我只看到一个黑人在管理角色中，这个人现在已经离开了巴比克[...]我只看到白人学徒或实习生在组织之后获得了工作。实习生没有长远地拍摄的颜色人。这是我在巴宾丹办事处看到的就业模式。“
该书出版时，艺术批评网站白色pinstagram上说：“这是一名工人导向的直接行动，由巴布尼亚班触发到6月2020年6月对黑人生活的反应不足”。Barbican于2020年6月在其网站上发布了反种族主义行动计划，该计划表示，多艺术场地“致力于以其所有形式消除种族主义”。
伦敦公司最近宣布，法律公司Lewis Silkin LLP将对巴宾邦的种族主义的工作人员进行外部审查。肯尼昂说：“我们非常欢迎对巴宾邦的种族主义的外部审查。巴布巴必须是一个人，每个人都感到安全，没有种族主义或歧视，我们将完全支持审查过程和实施改变的建议。“
Gompertz和Dwesar表示，他们的直接优先事项正在协助从组织内部遭受种族主义的同事，并推动该组织的反种族主义计划计划。