法律可能在英国和法国增强，但没有支付（或支付不良）实习的文化作为艺术世界的职业生涯仍然存在。今年夏天，在纽约艺术乔布斯网站的纽约基金会上，大卫莱迦基乐的一室公寓，Galleries Tina Kim和Ceissson＆Bénétière提供了UNPAID实习。即使是联合国在纽约发布了一个未付的建筑师/设计/艺术历史实习机会。
与实习生有关的法律在全球范围内各不相同，与他们有关公司政策。例如，苏富比在纽约提供了一名有薪夏季实习，但香港的同等计划是未付的。苏富比的发言人表示，它在2022年之前发展其全球实习计划，其中部分是审查全球有偿实习的介绍“。
这个主题在艺术世界越来越受到争议。萨顿信托的2018年报告显示，英国的创意部门的86％的实习生未缴。“实习当前的法律灰色区域是允许雇主使用不受惩罚的实习，”彼得莱普（Trist的创始人）在报告的介绍中写了Peter Lampl。
Alexander Martinelli是Boodle Hatfield的就业律师，虽然英国政府承诺在2018年履行未付实习，但除了增加最低工资和其他规则的执行外，政府尚未实施立法，以阻止他们的使用，更愿意专注于意识运动和雇主指导“。两个私人成员的账单将长度限制在四周内未能通过2019-21议会会议未能通过。“鉴于过去十年缺乏立法支持缺乏立法支持，这似乎不太可能，在这方面存在任何改变一段时间，”马蒂内利说。
在美国，关于2010年代的实习的高调型诉讼套装，涉及Marc Jacobs，Memst Corporation，Fox Searchlight，CondéNast和Gawker Media等公司，导致雇主更严格的指导。他们认为，诸如谁受益于关系的因素，是实习生是否会取代员工，实习是否与教育计划相结合。
尽管如此，来自佩戴尔的律师和布鲁克施奈德队的律师们表示，灰色区域仍然存在于美国实习期间，因为“这不是精确的科学，而是对关系的现实的审查。”他们补充说，当实习生往往是如此侧重于“走进门”，他们可能让雇主逃避不良行为。
这一观察结果在艺术世界谈判时。2019年，艺术博物馆董事会协会董事会通过了一项决议敦促美国机构终止未付实习。然而，艺术博物馆开始的公共电子表格+透明度不久之后透露，惠特尼美国艺术博物馆和大都会艺术博物馆的喜爱博物馆当时提供零薪酬。（去年，议会致力于支付实习生，惠特尼现在也有实习。）
在英国没有更好的。当Ruth Millington于2017年加入伯明翰大学时，她说，“许多组织，特别是博物馆，博物馆，只是买入实习生;其他人认为对经验的需求足够高，以至于他们可以逃脱而不是支付实习生。“Millington补充说：“他们可能是未付的，但这些实习仍然受到追捧和竞争力。它让你感到幸运能够“进来”，即使你没有得到报酬。“
未付的实习不仅有人来自“正常”背景，没有妈妈和爸爸的联系或银行依赖。Ruth Millington，伯明翰大学艺术实习官
实习通常是迫在眉睫的一定程度。在特拉华大学的艺术保护中，anisha gupta为“两个未付的实习，以进入研究生保护学校”。这可能比大多数人更少。“
未付实习的最不利影响是其作为进入障碍的功能。2019年的Sarah Roller在伦敦艺术画廊提供实习，以后的工作承诺，稍后，她被所有者告知，因为Brexit，他无法保证正式的工作，实习将是未付的无限长度。“他还告诉我，我的年轻人和”缺乏经验“会很棒，因为人们更喜欢从一个新鲜的脸上购买作品，”她说。“我留下了在我嘴里的那种酸味，从那种评论中，他无法理解我没有住在伦敦，所以无法偿还。”
Millington说，未付实习的文化“与向家庭朋友那么提供非正式的利益，”倾向于。““它并不赞有一个来自”正常“背景的任何人，没有妈妈和爸爸的连接或银行依赖。”Gupta也是引用实习，作为“历史边缘化群体的原因”。
艺术历史研究生 - 从“工作班”背景中描述自己是“一个奇怪的Poc [彩色”背景“ - 曾在旧金山的Kadist画廊做了未付实习，说他们必须工作”两个-CAMPUS工作与......在完整的课程负载之上“。
如果艺术世界真正想要改善其劳动力的社会流动和多样性，则未付实习的持续文化必须停止。
实习的法律立场
我们
如果实习被视为自由劳动，雇主被告知雇主，以雇用未付实习生，取代当前的员工的工作或没有与学校信贷相关联。他们可以聘请实习生来给他们在行业中的经验，但也要支付最低工资。
英国
仍未缴纳的实习是合法的，尽管越来越努力不断努力。但是，当实习生需要进行某些工作并返回收到费用，培训或类似的费用，他们可以被视为一个工人。如果是这样，实习生有一定的法定就业权利，例如获得支付的最低工资和假期薪酬，他们可以执行。
法国
如果在同一学年，实习期间必须支付实习生，则实习期间连续两个月。在此期限下工作的任何人通常都不被视为员工，并且不会被支付。此义务特定于学生学员进行介绍实习，初始培训或额外的初始专业培训。
香港
支付给实习生的工资应不低于法定最低工资（SMW）所设定的费率。但是，SMW不适用于学生实习生，做由教育机构或工作经验所安排或认可的学生，学生注册全日制教育计划。