英国和法国的法律可能已经变得更加严格，但无薪(或低薪)实习作为进入艺术世界职业大门的文化依然存在。今年夏天，在纽约艺术基金会(New York Foundation for the Arts)的招聘网站上，戴维·拉切贝尔(David LaChapelle)的工作室、蒂娜·金(Tina Kim)和Ceysson & Bénétière等画廊都提供了无薪实习机会。甚至纽约的联合国也发布了一个无薪的建筑师/设计/艺术史实习机会。
与实习生有关的法律在全球范围内各不相同，与他们有关公司政策。例如，苏富比在纽约提供了一名有薪夏季实习，但香港的同等计划是未付的。苏富比的发言人表示，它在2022年之前发展其全球实习计划，其中部分是审查全球有偿实习的介绍“。
这个主题在艺术世界越来越受到争议。萨顿信托的2018年报告显示，英国的创意部门的86％的实习生未缴。“实习当前的法律灰色区域是允许雇主使用不受惩罚的实习，”彼得莱普（Trist的创始人）在报告的介绍中写了Peter Lampl。
Alexander Martinelli是Boodle Hatfield的就业律师，虽然英国政府承诺在2018年履行未付实习，但除了增加最低工资和其他规则的执行外，政府尚未实施立法，以阻止他们的使用，更愿意专注于意识运动和雇主指导“。两个私人成员的账单将长度限制在四周内未能通过2019-21议会会议未能通过。“鉴于过去十年缺乏立法支持缺乏立法支持，这似乎不太可能，在这方面存在任何改变一段时间，”马蒂内利说。
在美国，关于2010年代的实习的高调型诉讼套装，涉及Marc Jacobs，Memst Corporation，Fox Searchlight，CondéNast和Gawker Media等公司，导致雇主更严格的指导。他们认为，诸如谁受益于关系的因素，是实习生是否会取代员工，实习是否与教育计划相结合。
尽管如此，来自佩戴尔的律师和布鲁克施奈德队的律师们表示，灰色区域仍然存在于美国实习期间，因为“这不是精确的科学，而是对关系的现实的审查。”他们补充说，当实习生往往是如此侧重于“走进门”，他们可能让雇主逃避不良行为。
这一观察结果在艺术世界谈判时。2019年，艺术博物馆董事会协会董事会通过了一项决议敦促美国机构终止未付实习。然而，艺术博物馆开始的公共电子表格+透明度不久之后透露，惠特尼美国艺术博物馆和大都会艺术博物馆的喜爱博物馆当时提供零薪酬。（去年，议会致力于支付实习生，惠特尼现在也有实习。）
英国也好不到哪里去。当露丝•米林顿(Ruth Millington) 2017年加入伯明翰大学(University of Birmingham)担任艺术实习官时，她表示:“许多机构，尤其是博物馆，支付不起实习生的工资;另一些人知道，对经验的需求足够高，所以他们可以不给实习生发工资。”米灵顿补充道:“这些实习机会或许是无薪的，但它们仍然备受追捧，竞争激烈。这让你觉得自己很幸运，即使你没有得到报酬。”
无薪实习并不青睐那些“正常”背景、没有父母的关系或银行可以依靠的人。Ruth Millington，伯明翰大学艺术实习官
实习通常是迫在眉睫的一定程度。在特拉华大学的艺术保护中，anisha gupta为“两个未付的实习，以进入研究生保护学校”。这可能比大多数人更少。“
无薪实习最不利的影响是它成为了进入职场的障碍。莎拉·罗尔(Sarah Roller)在2019年获得了伦敦一家艺术画廊的实习机会，她说老板告诉她，由于英国脱欧，他不能保证得到一份正式工作，实习将是无薪的，而且时间是无限期的。她说:“他还告诉我，我的年轻和‘缺乏经验’将是件好事，因为人们更喜欢购买一张新人的作品。”“我离开的时候，他的评论让我心里很难受，他也不理解我不是伦敦人，所以不能无偿工作。”
Millington说，未付实习的文化“与向家庭朋友那么提供非正式的利益，”倾向于。““它并不赞有一个来自”正常“背景的任何人，没有妈妈和爸爸的连接或银行依赖。”Gupta也是引用实习，作为“历史边缘化群体的原因”。
一名艺术史研究生自称是来自“工人阶级”背景的“有色人种酷儿”，在旧金山的卡迪斯特画廊做过无薪实习，他说他们不得不“在学校做两份兼职……在全部课程的基础上。”
如果艺术界真的想要提高社会流动性和员工的多样性，就必须停止无薪实习这种持续存在的文化。
实习的法律立场
我们
雇主被警告，如果实习生被视为免费劳动力、取代现有员工的工作或与学校学分无关，就不要雇佣无薪实习生。他们可能会雇佣实习生，让他们积累行业经验，但也会付给他们最低工资。
英国
仍未缴纳的实习是合法的，尽管越来越努力不断努力。但是，当实习生需要进行某些工作并返回收到费用，培训或类似的费用，他们可以被视为一个工人。如果是这样，实习生有一定的法定就业权利，例如获得支付的最低工资和假期薪酬，他们可以执行。
法国
如果在同一学年，实习期间必须支付实习生，则实习期间连续两个月。在此期限下工作的任何人通常都不被视为员工，并且不会被支付。此义务特定于学生学员进行介绍实习，初始培训或额外的初始专业培训。
香港
支付给实习生的工资应不低于法定最低工资（SMW）所设定的费率。但是，SMW不适用于学生实习生，做由教育机构或工作经验所安排或认可的学生，学生注册全日制教育计划。